会社案内
Company
代表挨拶 GREETING
代表取締役 野﨑 寿幸 Toshiyuki Nozaki
昨年の令和7年4月 50周年の節目の年に代表取締役に就任いたしました、野﨑 寿幸と申します。
さて、三友電設株式会社は1975年に創業し、51年の長きにわたり電気設備工事及び
電気通信設備工事の分野で福島県全域の地域社会に貢献してまいりました。
これもひとえにお客様、お取引先様、協力業者様からのご支援ご指導のお陰だと心より深く
感謝申し上げます。
現在、建設業を取り巻く社会環境は急速に変化しており、将来の見通しがつかない時代に突入しております。当社は2018年4月より株式会社クラフティア（東証一部上場）のグループ企業の一員となりましたが、8年を経て技術の人材も増え、全体施工力が更に向上してきました。官公庁、民間工事共に営業強化による受注拡大ができており、会社の総合力は更に伸びてきております。そして、今後の電設業界を担う30歳以下の若い社員も採用の強化により多くなりました。今後は従来通りの経営を継続しつつ、新規分野も開拓して業容を拡大し、更に高度化、多様化するニーズに応えて参る所存でございます。
弊社は、第一に従業員の「やりがい」と「成長」、そして「安心・安全」を感じることができる会社を目指してまいります。また、地域で選ばれ、そして地域に貢献できる会社を目指してまいります。
今後も確かな品質と高い技術力を提供できるように社員一丸となって精進していきますので、
何卒一層のご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。
会社概要 COMPANY PROFILE
| 会社名 | 三友電設株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 野﨑 寿幸 |
| 所在地 | 〒963-0547 福島県郡山市喜久田町卸一丁目95-1 |
| 連絡先 | 024-959-5556 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 従業員数 | 58人 |
| 事業内容 | 電気設備、電気通信設備、消防設備の施工、監理及び電気機器の販売 |
| 取引銀行 | 東邦銀行、郡山信用金庫 |
| 建設業許可 | 福島県知事許可（特−3）第９６０４号（電気工事業） 福島県知事許可（般−3）第９６０４号（土木工事業、管工事業、電気通信工事業、消防施設工事業 他） |
| 資格者 | 電気主任技術者第3種3名/1級電気施工管理技士17名/2級電気工事施工管理技士4名/１級電気通信施工管理技士7名/第一種電気工事士35名/第二種電気工事士17名/1級土木施工管理技士2名/2級土木施工管理技士2名/消防設備士甲種4類13名/消防設備士乙種７類10名 その他有資格者多数在籍 |
沿革 HISTORY
| 1975年2月 | 三友電設株式会社 設立 |
|---|---|
| 1979年4月 | 白河営業所 開所 |
| 1985年4月 | いわき営業所 開所 |
| 2008年9月 | 本社を桑野より卸町へ移転 |
| 2018年4月 | 株式会社クラフティアグループ会社へ |
| 2022年1月 | 富岡営業店 開店 |
| 2023年3月 | 本社事務所 大規模リフォーム |
企業理念 CORPORATE PHILOSOPHY
お客様に最良の電気工事を提供する人になり企業となる。
常に自分を磨き電気技術で社会に貢献する人になり企業となる。
謙虚に人と協調し技術伝承で次世代を育てる人になり企業となる。
経営基本方針 BASIC MANAGEMENT POLICY
各種表彰 COMMENDATION
令和6年度福島県優良建設工事表彰
令和6年9月5日
工事名：太陽の国かしわ荘新築（電気）工事
平成29年磐城国道事務所長表彰
平成29年8月7日
工事名：松ヶ房・玉野地区ケーブル敷設工事
平成28年福島県優良建設工事表彰
平成29年5月31日
工事名：復興公営住宅整備工事（電気・冨田２）
平成26年郡山市優良建設工事表彰
平成26年11月20日
工事名：郡山市熱海温泉事業所
第一配湯所受変電設備改修工事
東北地方整備局郡山国道事務所優良表彰
平成20年7月17日
工事名：車トンネル照明設備設置工事
会社取り組み CORPORATE INITIATIVE
一般事業主行動計画
（策定日）:令和6年7月1日
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間
令和6年7月1日～令和11年6月30日
２ 内 容
目標1：男性従業員の育児休業取得を１人以上とする
〈対策〉
●令和6年7月～育児休業が男性でも取得できることを、官公庁のポスターやリーフレット等を活用し、社員に周知を図る。
目標2：若者のインターンシップの受け入れを行う
〈対策〉
●令和6年7月～インターンシップ受入れの為に、社内にて検討開始
●令和6年8月～インターンシップ受入開始
女性活躍推進法に基づく行動計画
（策定日）:令和6年12月1日
すべての社員が活躍でき、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間
令和6年12月1日～令和11年6月30日
２ 内 容
目標：社員一人当たりの月平均残業時間を２０時間以内とする
〈実施時期・取組内容〉
●令和6年12月～残業時間の実態把握。
●令和7年1月～残業時間削減のため「毎週金曜日はノー残業デー」の意識啓発を行う。
管理職が率先した定時退社を行うことにより、仕事と家庭の両立ができる雇用環境整備を行う。
●令和7年1月～毎月グループごとの集計を行い、管理職に報告する。
●令和7年1月～長時間労働の原因を把握し、削減を図る。
健康事業所宣言 HEALTH BUSINESS DECLARATION
目的：福島県が推奨している『健康経営』に積極的に取り組み、社員の健康増進のための様々な対策を行ない、社員全員が健康で元気に就業することを目的とする。
取り組み宣言：令和2年10月30日に『健康事業所宣言』を行ないました。健康経営委員会を本社に設置し、取り組みを推進しています。
1.健康診断の受診 共通目標：受診率８０％以上
2.特定保健指導の利用 共通目標：利用率５０％以上
3.再検査・治療の推奨
4.我が社の健康プラン：
高血圧対策
・事業所内に血圧計を設置し定期的に測定をする。
・事業所に体重計を設置して、定期的に測定を行うことで従業員が体重のコントロールを行なう。
・治療が必要な者へ受診のための休暇取得を勧める職場を作る。
禁煙対策
・事業所に禁煙・受動喫煙防止のポスターやチラシを貼る。
・事業所内の分煙を実施する。（屋外に喫煙場所の設置）
運動の推進
・始業前などにラジオ体操を実施する。
・事業所が定期的に運動デーを設定し運動の習慣づけを行なう。
メンタルヘルス対策
・事業所内で毎朝（始業前）、お互いに挨拶運動を実施する。
・事業所が（ストレスチェック表による自己チェックの実施）セルフコントロールできる従業員を増やす。
・ノー残業デーを定期的に設定、実施する。
この度、当社は福島県保健福祉部より「ふくしま健康経営『長期』優良事業所」として認証を受けました。
「ふくしま健康経営優良事業所」の認証を継続して受け、長期にわたり従業員の健康管理や増進に積極的に取り組んでいる企業として評価をいただいたものです。
当社は今後も、社員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働ける職場環境づくりに邁進してまいります。
事業所案内 OFFICE
本社
〒963-0547
福島県郡山市喜久田町卸一丁目95-1
TEL：024-959-5556
FAX：024-959-5562
白河営業所
〒961-0845
福島県白河市大坂山23-6
TEL：0248-28-2588
FAX：0248-28-2581
いわき営業所
〒971-8101
福島県いわき市小名浜字吹松８-６
TEL：0246-54-7608
FAX：0246-54-2371
富岡営業店
〒979-1151
福島県双葉郡富岡町本岡大塚834-4 ｸﾗｳﾞｨｴﾀｳﾝD棟
TEL：0240-23-6604
FAX：0240-23-6605
会津営業店
〒969-3133
福島県耶麻郡猪苗代町大字千代田字四ツ樋乙75-1
TEL：0242-62-2670